Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Ведомости, 25 декабря 2007 г.

Страховщик не ловится

1211 просмотров

По итогам 2007 г. наиболее дефицитными кадрами Москвы названы страховые агенты, бухгалтеры и web-мастера. В будущем году ситуация не изменится, считают эксперты, разве что прибавятся инженеры

Страховой агент - самая дефицитная на сегодняшний день специальность в Москве. К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter, проанализировав 304 950 вакансий и 343 898 резюме, размещенных в период с января по декабрь 2007 г. на сайтах рунета (см. таблицу 1). На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте - кассиры (соотношение - 30 к 100), а на третьем - web-мастера.

Кого очень мало
Выводы HeadHunter кажутся логичными Александру Казакову, замгендиректора компании Exclusive Personnel: "При активном росте рынка страхования в данной области текучесть кадров остается одной из самых высоких. Ведь доходы страховщика всегда напрямую зависят от его личной активности, а значит, предполагают довольно большие нагрузки".
"Большая страховая компания нуждается в притоке свежих страховых представителей, - соглашается Альберт Мицевич, начальник отдела регионального подбора департамента персонала "Росгосстраха", в котором работают порядка 65 000 страховых агентов. - Проблема в том, что агентом может стать далеко не каждый кандидат. Если агента правильно не адаптировать к работе, он может разочароваться в продажах и покинуть компанию". По словам Мицевича, кандидат на должность агента не всегда ясно понимает, в чем будет заключаться его работа: он может оказаться не готов к интенсивным встречам с клиентами и одновременно к работе с документами, не в состоянии совмещать навыки активного продавца и специалиста с необходимым объемом знаний в области страхования, способного оценить очевидные риски при страховании того или иного объекта.

Кого всем надо
В тройку наиболее востребованных специальностей (наибольшее число вакансий), согласно исследованию HeadHunter, входят бухгалтеры, программисты и менеджеры по работе с клиентами
"В 2007 г., как и в прошлом, наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Спрос на PR-менеджеров сохраняется, несмотря на то что в значительной степени он был удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно два резюме). Высок спрос на административный персонал - секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов", - комментирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter.
"Потребность в бухгалтерах действительно повышена в связи с обелением компаний, - комментирует тенденцию Казаков. - По нашим данным, вакансий бухгалтеров вдвое больше, чем резюме. Нельзя забывать, что эти специалисты к тому же необходимы всем отраслям бизнеса". Но, по данным Exclusive Personnel, в рекламе бухгалтеров явно не хватает, а в торговле - избыток.
"Зато IT действительно наиболее перегретая сфера на российском кадровом рынке", - соглашается Казаков. И парадокс, по его словам, заключается в том, что динамика роста зарплат последние лет десять у программистов остается самой высокой (по данным кадрового холдинга "Анкор", зарплата директора IT-департамента в Москве за год выросла на 44,8%), но действительно хороших специалистов найти сложно: квалификация оставляет желать лучшего.

Сферы, которые жалко
Сферами, в которых HeadHunter наблюдал наибольший дефицит кадров, названы "инсталляция и сервис" (техобслуживание), "страхование", "административный персонал", "информационные технологии/телеком", "строительство/недвижимость" и "консультирование".
"В список 25 самых дефицитных профессий, по нашим данным, вошли восемь профессий из IT-сферы, среди которых наиболее востребованы программисты, администраторы баз данных, специалисты технической поддержки, инженеры, системные администраторы и аналитики", - комментирует Вировец. Он напоминает, что, по данным исследований Real IT (по заказу АП "КИТ"), вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год, в то время как потребность на 2007 г. составляла 190 000 новых сотрудников.
"В прошлом году также не хватало специалистов в строительной сфере - архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе", - объясняет Вировец. С выводами HeadHunter готов согласиться и Алексей Захаров, президент компании "Суперджоб". Он говорит, что наименее востребованными в столице остаются юристы: "Молодому инженеру при трудоустройстве сразу назначают оклад в 20 000-30 000 руб., а юристу еще нужно найти место, где его примут на оклад в 10 000 руб".
По данным всероссийского исследования Ernst & Young, оклады юристов в 2007 г. отстали от роста инфляции на 2-3%, тогда как в среднем по стране зарплаты росли на 2-3% быстрее инфляции. "В Москве ежегодно выпускается 25 000 молодых юристов, что с лихвой покрывает потребности столичного бизнеса", - комментирует руководитель проектов национального рейтингового агентства "Рейтор" Алексей Чаплыгин.
"Наиболее уязвимой с точки зрения дефицита кадров в ближайшие годы будет производственная сфера, - отмечает Захаров. - Ведь на сотню молодых выпускников-юристов сегодня хорошо если придется один молодой инженер".

Михаил МАЛЫХИН

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »